Vos talents sont là…
Assessment / Evaluation de potentiel
Vos talents sont là…
L’assessment ou évaluation de potentiel, est une méthode d’évaluation permettant à l’entreprise de détecter et d’évaluer les compétences et d’observer les comportements des candidats par des simulations de mises en situations professionnelles comparable à la future situation de travail.
Il s’agit, par le biais de différents exercices (mises en situation, jeux de rôle,…) et d’outils adaptés, tels que (entretiens, analyse de cas, tests de personnalité et de logique) de pouvoir identifier et apprécier les compétences (savoir-faire), d’évaluer les aptitudes et les comportements (savoir-être), les motivations et l’ambition, d’estimer les qualités et la performance et le potentiel d’une personne dans le cadre d’un recrutement, d’une promotion ou d’une mobilité interne ou encore comme aide à la réinsertion professionnelle.
Global RH et ses experts, sont formés pour vous accompagner dans cette démarche et vous apportent les outils et exercices variés nécessaires pour simuler les différents aspects de l’environnement de travail et vous rassurer dans votre prise de décision. Ils analyseront, lors d’un premier rendez-vous, votre demande et votre besoin et définiront les moyens et les outils les plus pertinents au regard de vos attentes.
Vos talents sont là…
Comment se passe un Assessment
De plus en plus de sociétés y ont recours pour évaluer les compétences, le potentiel de développement et les comportements des personnes lors de recrutements, de promotion ou de mobilité interne.
Basés sur des simulations de mises en situation professionnelle permettant d’observer les aptitudes individuelle à un instant donné et par une combinaison d’outils adaptés incluant des tests d’aptitude, de personnalités et de logique, cette méthode, qui vient aider à confirmer le choix et sécuriser la prise de décision, intervient le plus souvent en fin de processus de sélection.
La durée d’un Assessment se déroule généralement sur un ou deux jours, mais peut toutefois s’avérer être très variable selon les attentes et les besoins de l’entreprise et l’organisation des sessions, qui peuvent être effectuées de manière individuelle et/ou collective.
Processus d'Assessment
L’Assessment, vous l’aurez compris, est un outil d’évaluation qui a pour but d’apporter un éclairage sur les aptitudes techniques et comportementales et cerner les compétences et motivations de candidats ou de collaborateurs dans une situation donnée, de faciliter la prise de décision lors d’un recrutement, d’accompagner une mobilité interne ou de soutenir l’évolution spécifique d’un collaborateur au sein de l’entreprise. Cette démarche ne s’improvise pas, voici comment atteindre les objectifs spécifiques et gérer les différentes étapes du processus.
Votre entreprise se trouve dans une des situations décrites ci-dessous :
- Lors d’un recrutement, vous êtes sur le point de choisir ou d’engager le collaborateur idéal au poste ouvert et vous souhaitez évaluer certaines compétences et compléter vos observations afin de confirmer votre choix.
- Vous envisagez une promotion interne, et vous souhaitez identifier les potentiels de changements et de compétences des candidats au sein de l’entreprise.
- L’un de vos collaborateurs, vous sollicite pour évoluer professionnellement et vous voulez vous assurer de son potentiel de développement et d’évolution.
- Vous devez faire face à des mutations internes, des réorientations de carrière, vous souhaitez anticiper des restructurations.
Offrir un Assessment à vos et/ou futurs collaborateurs, vous permet de construire avec les bonnes personnes au bon endroit le développement de votre entreprise.
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