Accompagnement
vers le mieux-être
Santé et équilibre au travail
Mondialisation et progrès technologique ont transformé nos manières de travailler. Dans la vie moderne et dans le milieu du travail, il est reconnu que les problèmes de santé psychologique et leurs conséquences sont des maux de plus en plus répandu qui représentent actuellement l’une des plus importantes causes d’absence au travail dans les entreprises, quel que soient leur taille et leur secteur d’activité.
Lié à des problèmes complexes conséquence de notre difficulté à séparer vie professionnelle et privée et d’une pression toujours plus forte, ce phénomène connaît une croissance marquée depuis une vingtaine d’années et constitue désormais une problématique majeure
Les personnes touchées d’un épuisement professionnel burnout / bore-out ou d’une dépression qui se caractérise par un sentiment de fatigue intense, de perte de contrôle et d’incapacité à aboutir à des résultats concrets au travail, n’ont en général pas d’autre alternative que l’arrêt maladie et doivent quitter leurs emplois pour une durée plus ou moins prolongée.
Pour le bien-être de tous, Global RH vous accompagne dans la gestion de la santé au travail. Nos services en santé et équilibre au travail, sont de réels bénéfices pour l’entreprise, dirigeant et collaborateurs.
Garder le contact
Avant de mettre en place des mesures de planification de retour dans l’organisation, il est essentiel de garder le contact avec les personnes pendant leurs absences en prenant régulièrement de leurs nouvelles.
Le contact doit être maintenu, non-intrusif et respectueux de manière à ce que les personnes participent efficacement à la discussion, visant à être rassurées et se sentir soutenues, qu’elles ressentent qu’elles font toujours partie des effectifs de l’entreprise et que celle-ci reste attentive à son état de santé peut s’avérer être essentiel pour favoriser le retour au travail.
Pour atteindre cet objectif, l’entreprise devra déterminer qui sera la personne la plus appropriée pour garder le contact avec les personnes absentes du travail. La personne choisie devra avoir de bons rapports avec les personnes et devra prendre en compte les problèmes spécifiques qui influent sur les personnes. Cette personne pourrait être un directeur, un collègue, quelqu’un des ressources humaines ou encore un coach ou un consultant.
Pour vous aider à identifier et choisir la personne la plus appropriée, les experts de Global RH vous accompagne ou prend en charge cette intervention
Le retour au travail
Après une absence de plus ou moins de longue durée suite à un problème de santé psychologique, la gestion de retour au travail est une étape sensible, une tâche complexe et un moment compliqué, mais crucial qui s’avère être éprouvant qui génère beaucoup d’anxiété et d’angoisse chez la plupart des personnes.
Après avoir essayé de se reconstruire, les personnes en situation de retour, de reprise au travail, ont plus que jamais besoin, pour augmenter leurs chances de réussite, d’une gestion efficace et d’une bonne planification reposant sur l’écoute et le respect des personnes.
L’expérience montre que le grand soutien de la part de l’entreprise, du/des dirigeants et du/des collaborateurs s’avère être la voie la plus prometteuse pour assurer la réussite de leurs retours, poursuivre leurs rétablissements et éviter ainsi leurs rechutes.
Cette situation difficile de retour au travail d’un collègue, surtout lorsqu’on sait que le contexte qui contribue au problème n’a pas changé, plusieurs d’entre nous auront à la vivre ou que peut-être serons-nous la personne qui revient au travail après un problème de santé.
Pour favoriser le retour et le maintien en emploi des personnes qui se sont absentées, les experts de Global RH vous accompagne et interviennent dans le processus de réintégration du/des collaborateurs dans votre organisation.
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